Para la organización
es importante tener la persona indicada en el puesto indicado. Para ello el
proceso de selección más que conocimientos busca personal con actitud de
servicio y de trabajo en equipo.
El proceso de
selección consta de seis etapas:
- Reclutamiento
- Selección
de candidatos
- Aplicación
de pruebas psicotécnicas
- Entrevista
personal
- Visita
domiciliaria
- Firma
de contrato
- Capacitación
- El
proceso de reclutamiento: iniciara en las Universidades en donde tengan la
facultad de derecho con la cuales de harán convenios para que sus
estudiantes tengan la oportunidad de laborar en nuestra empresa.
- Selección
de candidatos: se definen los perfiles de los cargos y se escogen las
hojas de vida que cumplan con dicho perfil.
- Aplicación
de pruebas psicotécnicas: Los candidatos seleccionados serán citados a
presentar las pruebas psicotécnicas. En un plazo de 1 día se llamaran a
los candidatos mas calificados y a los demás se les enviara una carta de
agradecimiento por la participación en el proceso de selección.
- Entrevista
personal: Los candidatos seleccionados en la tercera fase se citaran a una
entrevista con los directivos de la empresa. De esta fase clasifican dos
candidatos.
- Visita
Domiciliaria: Se realizara visita domiciliaria a los dos candidatos
clasificados, en esta fase se define el la persona que se contratara.
- Firma
de contrato: en esta fase se solicita los documentos necesarios para la
contratación, se firma contrato de trabajo.
- Capacitación:
La capacitación inicia en una reunión de
bienvenida por parte de los demás empleados de la empresa,
posteriormente se da por iniciado el proceso de capacitación el cual dura 20
días hábiles.
